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求める人物像
「まずは何事も受け入れることができる、いわば一の意見にじっくりと耳を傾けられる人」を必要としています。あなたの常識は、「あなただけ」の常識でしかありません。自分の常識を一度バラバラに解体し、そして再構築してみてください。これこそがスクラップ＆ビルドです。このような再構築の過程において必ずといっていいほど余分なものが混入します。再構築（スクラップ＆ビルド）後のあなたの常識は以前のものとは似ても似つかぬものとなり、しかもそれは大きく膨れあがっているでしょう。考え方の幅が広がり、心に余裕が生まれているはずです。とにかくまずは、自分の常識を疑ってください。「できるはずがない」と一蹴せず、本当に成す術はないのか、発想、手順や手段を変えれば実現できるのではないか、スキルアップをするには何を勉強すれば良いのか・・・。現状をきめ細かく分析かつ論理的に考え、そして解決策の糸口を見い出す。最初から完璧である必要はありません。
「Ｔｒｙ ａｎｄ Ｅｒｒｏｒ」の繰返しです。多くのことを周囲から吸収し、大きく成長できるあなたを私達は求めています。
採用担当者からのメッセージ
「我が社は何でも議論できる雰囲気をもっていて、極めてフラットな組織体です。」会社を説明する場合、必ずこの言葉が出ます。担当の開発作業以外にもときには他のプロジェクトの支援、社内研修など様々な仕事もお願いしていきます。また、若い技術者の中からコンピテンシーをみて、プロジェクトリーダーになっていただくこともあります。とにかく、前向きにやってもらいます。そして任せます。それがさらにフラットな雰囲気を醸成し、より現場優先へと連なっていきます。
こんな人物を具体的に求めています
| マインド |
- 貢献心とエネルギ−の高い人
- 常に自分の責任でモノを考える人
- 向上心の強い人
- 心身ともに安定している道義的な人
- チームの一員としての協調性を有している人
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| スキル |
- 目標を設定、達成し、「成果」を創り出すことの出来る業務遂行能力
- 情報リテラシー能力
- 創造力とプレゼンテーション力
- 情報共有とコミュニケーション力
- 専門性
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★☆★ 社内の色々なシーンの一例を掲載致します。ご参考まで！ ★☆★
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| システム技術会議の様子 |
社内での開発シーン |
全体会議でのコーヒーブレークのひととき |
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| 毎年一度開催される全体会議シーン |
社内旅行（ケアンズ）で宿泊したホテル |
ホテル玄関前での記念写真 |
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システム開発・推進担当の
石動ソリューション事業部長 |
人事・採用・総務担当の
吉野総合管理部長 |
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